Кадровый резерв на государственной гражданской службе
Порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и работы с ним
Указом Губернатора Свердловской области от 20.08.2013 № 451-УГ «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Свердловской области» (далее – Положение) утвержден порядок формирования на государственной гражданской службе Свердловской области кадрового резерва государственного органа Свердловской области и работы с ним.
Кадровый резерв государственного органа Свердловской области (далее – кадровый резерв) формируется представителем нанимателя для замещения вакантных должностей в соответствующем государственном органе Свердловской области.
Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах соответствующего государственного органа Свердловской области и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (http://gossluzhba.gov.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - официальные сайты).
В кадровый резерв включаются:
1) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
2) граждане, претендующие на замещение вакантной должности, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных граждан;
3) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
4) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности в порядке должностного роста, по результатам конкурса на замещение вакантной должности с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданские служащие по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя государственного органа Свердловской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Свердловской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Свердловской области, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3–5, 9, 12–14 части 5 статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс) проводится в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, методикой проведения конкурса в государственном органе Свердловской области, разработанной в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».
Конкурс проводится конкурсной комиссией государственного органа Свердловской области, образованной в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – конкурсная комиссия).
Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением государственного органа Свердловской области по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
Включение и исключение гражданских служащих, граждан из кадрового резерва оформляются правовыми актами, принимаемыми государственным органом Свердловской области на основании решений представителя нанимателя с учетом требований, установленных Положением.
Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв оформляется правовым актом о включении в кадровый резерв с указанием группы должностей гражданской службы, на которую они могут быть назначены.
Гражданский служащий, гражданин могут быть включены в кадровый резерв для замещения нескольких должностей.
По состоянию на 15 июля 2025 года количество лиц, включенных в кадровый резерв Министерства международных и внешнеэкономических связей Свердловской области составляет 14 человек, из них 13 человек по результатам аттестации, 1 человек по результатам конкурса на замещение вакантных должностей.